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战略规划和报告领导

位置伦敦,英格兰,联合王国 工作IDR-105808 发布日期25/08/2021

在阿斯欧洲杯微信买球利康,我们致力于成为一个伟大的工作场所。在那里,你被授权推动科学的边界,释放你的企业家精神。没有比这更好的地方来改变医学、病人和社会了。倡导多样性和协作的包容文化。始终致力于终身学习、成长和发展。

关于我们的AZ UK团队

AZ UK负责我们的药品在英国的营销。在这里,你还可以找到来自阿斯利康公司职能部门以及我们欧洲和国际地区销售和营销欧洲杯微信买球团队的同事。

双方同意,AZ英国总部将于2022年初从卢顿迁至伦敦潘克拉斯广场。该职位最初将设在我们卢顿办事处,直到搬迁发生!

作为英国领先的生物制药公司,迁至潘克拉斯广场为我们提供了改变英国患者生活的最强大平台。此举将使英国营销公司更接近英国医疗保健环境中的客户、合作伙伴和利益相关者,并促进与更广泛的AZ UK的合作。

在这方面,我们的工作直接影响到患者——改变我们开发改变生命药物的能力。我们将尖端科学与领先的数字技术平台和数据相结合,使业务能够在巅峰时期发挥作用,并引领新的工作方式。所有人都热衷于通过数据、分析、人工智能、机器学习等方式影响生活。在我们成为数字和数据主导型企业的征程的关键阶段加入我们。通过建立伙伴关系和生态系统,创造新的工作方式,推动规模和速度实现指数级增长,让不可能成为可能。

关于这个角色!

在此职位上,您将领导所有的财务计划周期,负责强有力和及时的提交,并负责将准确和及时的业务表现信息交付给AZ UK区域财务的关键利益相关者。您还将领导AZ UK财务信息战略的制定和实施。

典型责任包括:

财务规划和预测:

o领导所有财务计划/预测活动,包括长期业务计划

o制作提交包,支持分析,开发演示文稿。

o与区域财务团队沟通,同意关键的业务信息需求。

o定义规划方法以满足当地和区域的要求。

o向所有关键利益相关者传达计划时间表、流程和期望。

o与高级领导团队一起管理计划评审,以确保适当的评审和签署。

o为全球规划工具开发合适的系统解决方案/增强功能,以支持有效的规划方法

业务业绩报告:

o负责月度报告,包括平行贸易提交、对该地区和英国的评论业务性能报告

o理解并与高级管理层和领导团队分享关键的业绩标题和驱动因素。

o对损益表和员工人数的所有要素的差异/变动提供清晰和可见的信息。

o根据平衡记分卡编制业务绩效报告(因果关系)

o整合所有业务绩效报告

o简化,通过自动化连接到数据仓库

o与SMT一起管理AZ英国区域业务审查议程

o向业务部门传达需求,并根据关键利益相关者的意见设定季度业务审查的预期。

o管理区域季度报告的准备和分析

o确保全球报告的完整性和与管理层的整合

金融信息的策略:

o了解告知/诊断业务绩效的信息需求。

o领导AZ UK财务数据仓库的开发和实施,以包含关键业务信息

o推动业务业绩报告的自动化。

o发展和拥有AZ英国金融知识中心,为关键业务提供信息。

o代表AZ UK开发和维护适当的全球系统,以收集和报告信息。

o确保按照当地和区域要求维护和更新财务系统。

战略业务合作:

o全面了解药品市场,为整个英国的决策提供知识支持

o拥有跨公司的资源规划

o在AZ UK投资组合和公司特定项目中,战略财务处于领先地位。

o在需要时领导跨部门项目

o与跨职能团队/业务伙伴合作解决业务问题/改进(inc简化)流程

o跨财务部门提供流程挑战,以推动简化

发展员工以实现高绩效:

  • 两个分析师的虚拟管理

  • 根据公司计分卡和职能目标,为分析师设定可衡量的绩效目标。

  • 对分析员定期绩效评估的投入

  • 对分析师进行在职指导


金融界成员:

  • 促进和贡献财务团队,以共享信息,推动最佳实践财务解决方案的报告,分析,决策支持和业务合作

  • 有助于制定和实施财务职能战略

  • 领导/作为财务项目团队的一名成员实施计划

您的资格、技能和经验:

  • 商业/金融学位

  • 优秀的分析能力和书面/口头沟通能力

  • 商业环境中的业务绩效报告经验

  • 有在商业环境中进行分析的经验

  • 有策划和报告经验者优先

  • 具有制药行业的知识和/或经验(理想的)



欧洲杯微信买球阿斯利康拥抱多样性和机会平等。我们致力于建设一支代表所有背景、具有尽可能广泛视角的包容性和多样性团队,并利用行业领先的技能。我们认为,我们的包容性越强,我们的工作就会越好。我们欢迎并考虑申请从所有合格的候选人加入我们的团队,不管他们的特点。我们遵守有关就业(和招聘)不歧视的所有适用法律法规,以及工作授权和就业资格验证要求。

10000743 F FIPR 生物制药

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Glassdoor网站的标志 玻璃门上有四颗星

优秀的文化,出色的工作分配,支持性的管理。公司内部的轮岗机会。他们重视包容和多样性。