跳过主要内容
搜索的角色

网站的数字翻译

位置无锡,江苏、中国 工作IDr - 116158 发布日期06/08/2021

职责:

  • 促进场地数字化转型路线图的部署,并明确场地改善的方向(未来1 ~ 2年)
  • 确定运营改进目标,建立数字技术支持的现场绩效改进计划
  • 支持PETs和Functions建立数字转换计划,并引入数字用例以实现性能改进
  • 管理网站数字项目组合
  • 促进网站/PETs的业务分析,在了解业务现状的基础上确定网站改进的数字机会
  • 通过一组数字用例,促进业务、IT和数据科学家之间的接口,以开发系统改进
  • 详细计划数字用例的优先级,并确保SLT批准实施改进计划
  • 计划精益和数字化的能力发展计划,确保精益推动者和数字化项目负责人都受过良好的培训,能够交付和应用数字化用例来产生价值
  • 保持沟通和培训,在无锡建立数字能力
  • 在设计、迭代模型和见解方面促进业务、IT和数据科学家之间的接口,利用市场和行业知识将用户需求转化为用户故事和团队的接受标准
  • 制定端到端产品策略,确定业务价值,并与利益相关者、团队和企业所有者有效沟通。
  • 将可用性研究和研究整合到产品需求中,以提高用户满意度,确保以客户为导向的设计
  • 作为团队的日常联络人,澄清和确定需求的优先级,推动用户故事,引出需求以实现团队目标,一旦解决方案进入生产,对产品特定的kpi负责,并定期与涉众沟通跟踪
  • 管理业务改进的监控,管理和控制,确保精益和数字化的整体整合
  • 与业务部门沟通,根据愿景-数字转型路线图的评审来跟踪目标
  • 确定下一个改进计划中的任何“第一个迹象”
  • 促进全球良好实践分享,并采用PoC作为网站冠军
  • 维护一个有效的知识中心,在无锡工厂适当应用精益/六西格玛,过程分析和先进分析
  • 遵从性和她

要求:

  • 理工科、药学或相关专业本科或以上学历
  • 3年以上精益实践者工作经验
  • 有制药生产或工艺管理经验
  • 在敏捷环境下领导团队的丰富经验
  • 在促进敏捷仪式、管理待办事项/发布计划、跟踪团队级别指标、移除阻碍因素(燃尽图、发布燃尽等)方面经验丰富。
  • 对挑战现状、寻找新的解决方案和打破固有观念的热情——热爱并拥抱变化
  • 相信协作、透明、安全和信任的非等级文化
  • 不要害怕“卷起袖子”,并寻求走出舒适区去学习——推动团队做同样的事情
  • 实验思维驱动创新
  • 较强的沟通技巧,与业务相关人员沟通自如
  • 较强的问题解决能力,管理和领导团队推动解决方案和进展



欧洲杯微信买球阿斯利康支持多元化和机会平等。我们致力于建立一个包容和多元化的团队,代表所有背景,具有尽可能广泛的视角,并利用行业领先的技能。我们相信,我们越具有包容性,我们的工作就会越好。我们欢迎并考虑所有符合条件的候选人加入我们的团队,不论他们的特点。我们遵守所有有关就业(和招聘)非歧视的适用法律法规,以及工作授权和就业资格验证要求。

10000474 E PRLE 操作

我们会让你了解最新情况的

注册成为第一个收到工作更新的人。

感兴趣 搜索一个类别,并从建议列表中选择一个。搜索一个地点,并从建议列表中选择一个。最后,点击“添加”创建您的工作提醒。

Glassdoor网站的标志 在Glassdoor上被评为四颗星

优秀的文化,出色的工作分配,支持性的管理。公司内部的轮岗机会。他们重视包容和多样性。