高级奖励见解专家

高级奖励见解专家

在区域人力资源(HR)中心的全球薪酬数据分析团队工作的业务分析师。

关键要求包括薪酬福利知识和经验，优秀的分析能力，注重细节，对知识的好奇心，将技术分析转化为有用的能力，以业务为重点的见解，以及强大的沟通技巧。

作为薪酬社区的一员，position将利用我们的核心人力资源技术来执行一系列薪酬活动，与全球薪酬团队和薪酬合作伙伴密切合作。您将持续识别并实施流程和技术改进，以改善我们的人力资源工作方式以及我们与合作伙伴的互动。

总体而言，我们的团队的目标是设计和提供政策和实践支持的领先奖励战略，以实现AZ的大胆野心。

重点与挑战：

团队记者：

• 作为团队的一部分，将C＆B团队作为着名专业中心（COE），通过提供始终如一的高质量数据，数据管理和分析洞察力。
• 了解企业在全球、区域和本地的各种需求，以及如何通过提供薪酬和福利来满足这些需求。

分析和报告问答：

• 提供高质量的工作分析和评估，支付基准测试，分析C＆B调查和年薪预算数据。
• 报告国家遵守全球赔偿和福利要求，确定例外和培训要求。与奖励合作伙伴合作，以监控与全球要求的对齐。
• 支持年度有益的绩效周期（例如，年薪审查，市场分析职位），例如为高级领导团队提供标准报告套件。
• 通过对数据的分析（例如工作市场趋势，立法要求）确定趋势和问题。
• 审查和制定所有薪酬及福利活动的全球报告(例如基本工资变化，确认，津贴使用)。
• 提供全球薪酬和福利计划方面的分析支持，包括评估问题，提出复杂的问题，解决和沟通日常问题。

行政/支持责任

• 在需要时提供基于专业项目的行政支持，例如提供质量，详细的计划妥善改进所有标准的周期性规划活动。
• 文档并管理所有业务单位流程，以实现各国的有效，快速采用全球薪资基准工具。
• 提供文件，演示材料，发布和分发给需要的合作伙伴。
• 计划、组织和安排自己的工作量，使所有活动准确、准时地完成。
• 提供持续职位评估要求和执行工作目录所需的支撑性，以及整个全球奖励团队。

候选知识，技能和经验：

• 数据处理/分析：
• 能够分析和有效地思考问题，创造性地解决问题。
• 在矩阵式的团队环境中有效管理竞争任务并优先处理工作量的能力。
• 舒适地处理大量数据，并强调对细节的重视，并专注于数据准确性，潜力开发一种结构化方式，以照顾不寻常的挑战和问题。
• 有处理机密数据的能力。
• 专业用户的excel /数据库管理。

赔偿和利益知识与经验

• 以持续改进态度运行周期性补偿流程的经验。
• 对不同地区的赔偿实践以及对赔偿数据的影响有所了解。
• 良好的市场数据和评分/工作评估方法的理解。
• 有使用薪资调查的经验-提交数据，提取和分析数据。
• 能熟练使用各种工作评估工具。
• 人力资源服务知识与经验
• 思想的服务与“可以做态度” - 致力于提供良好的服务，以客户为重点，以了解对外部补偿和福利环境的理解，建立一个专业人士网络，以扩展市场上的实践知识。

其他

• 学位受过教育或同等学历;进一步的教育可取。
• Microsoft应用程序的体验。
• 发达的沟通，组织和人际交往技巧。
• 享受作为活泼和勤奋的团队的一部分，一起举办截止日期。
• 能用英语进行流利的书面和口头交流。
• 对个人发展有成长态度。

欧洲杯微信买球Astrazeneca是一个平等的机会雇主。欧洲杯微信买球AstraZeneca将考虑所有合格的申请人就残疾，性别或性取向，怀孕或产假地位，种族或民族或民族，年龄，宗教或信仰，性别认同或重新分配，婚姻或民事伙伴关系状态，受保护的退伍军人身份（如适用）或法律保护的任何其他特征。欧洲杯微信买球Astazeneca只希望拥有宣传角色的国家/地区的工作权。

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