纳入和多样性


我们是包容性和多样性的捍卫者

纳入和多样性是我们公司成功的基础,因为创新需要突破性的想法,只能来自多元化的劳动力赋权挑战常规思维。最正规的体彩外围

我们也知道,人们在感到安全和有力量的环境中能够更好地工作。这就是为什么我们的目标是创建一个包容性的工作场所和员工队伍,反映我们所经营的社区和我们所帮助的患者,传递思想的多样性,融合文化理解,并最终激发一种氛围,让人们感到他们属于这里。

我们重视彼此的差异,因为我们认识到,当一个团队由思维方式不同的人组成,并在一个欢迎和重视不同观点和观点的环境中,它才能发挥出最大的创造力。这就是我们如何培养不断创新,不断学习和成长为我们个人和我们的病人。




我们的方法

近年来,我们的员工中男性和女性的比例达到了50%,我们的目标是管理层也达到这一比例,但性别只是衡量多样性的一个指标。到2020年,我们确立了在工作场所、在临床试验和其他方面确保种族平等的雄心。

包容和多样性是我们的人民战略的基础之一——推动创新、参与、联系和归属感。我们在包容性和多样性方面有三个优先事项:

  • 授权包括领导我们重视、寻求并充分利用我们的差异来实现我们的公司目标。最正规的体彩外围我们致力于营造一个心理安全的环境,并做出透明的决策。包容性领导是在每个职业级别为每个人工作的期望方式
  • 培养一种人们可以畅所欲言的文化我们说出自己的想法,并让别人安全地这样做。我们会挑战那些不符合我们,欢迎并提出不同的意见和建设性的反馈。我们将决策权下放到适当的层级
  • 建立并维持多元化的领导层和人才管道:我们寻求吸引,保留和制定各种人才,反映并为我们的社区和患者提供服务。我们的目标是要了解我们的人口统计数据,并在人才管道的每个阶段全球采取行动

我们是一个创始合作伙伴这是一个由代表13个行业的48个组织组成的联盟,拥有超过550万名雇员。它的重点是致力于根除工作场所的种族主义,并为商业中的种族平等设立新的全球标准。它还为企业提供了一个平台,共同倡导包容性的政策变革。


我们的主要目标和进展



所有指标和方法参欧洲杯足彩冠军见可持续性数据摘要


我们的故事

走谈论种族权益
我们认识到,各组织迫切需要站出来,终结系统性的种族主义。在“黑人的生命也重要”(BLM)运动强调的社会暴行以及COVID-19期间种族和少数民族面临的健康和经济差距之后,我们的全球包容和多样性理事会和员工主导的对话推动阿斯利康在这些问题上采取行动。欧洲杯微信买球全球各地的同事分享了与卫生不平等、新冠肺炎和土地管理局相关的挑战如何在其职能和区域中表现出来。

基于建设性的想法,我们发起了支持种族平等的新行动:


人才管道
员工资源
外部行为

其他故事

供应商多样性计划
非传染性疾病预防的性别方法
识别


我们的承诺

我们提供专门的培训计划,以支持和加快妇女的职业和个人目标。最正规的体彩外围妇女目前的速度比各级的人更高的速度,积极影响性别平衡。

我们是《彭博LP 2021年性别平等指数》(Bloomberg LP gender equality Index 2021)上的325家公司之一,该指数将致力于性别报告透明度和促进女性平等的公司区分开来。

2021年2月,Hampton-Alexander评审命名美国最高级别的制药公司在富时100指数为代表的女性结合执行委员会和他们的直接下属,我们从第六位上升到第三位置列表中排名前十位的表现最好。

我们还设定了全面的计划,以确保我们的工作场所和获取药物的种族股权。我们的承诺包括确保我们的劳动力代表我们在我们的人才管道的每个阶段采取行动,以增加代表性的行动,并通过确保我们所做的一切来增加我们公司的驾驶变革,以反映我们所服务的社区的多样性。最正规的体彩外围

在美国,我们被列入了福布斯2021年最佳多元化雇主名单,在英国,我们被列入了《泰晤士报》2021年女性50强雇主名单。

我们还在人权运动的指数上获得了100分,因此被评为2021年LGBTQ平等最佳工作场所之一。


在可持续发展报告中了解更多关于包容和多样性的内容。欧洲杯足彩冠军