HRBP, DCI +医疗非TA功能

• 工作总结简介
• 独立为区域销售团队提供人力资源支持，并就人力资源政策、程序和人员实践向RSD/RSM提供咨询、建议、沟通和辅导。该职位还协调和执行涉及多个人力资源领域的各种计划和活动。
• 责任职责
• 支持企业发展
• 支持职能部门根据业务需求实施重组
• 分析目前的人力状况和未来的需求，预测未来的外派需求，并提出潜在的功能变化
• 人才收购
• 根据业务需求和员工计划，吸引、评估和聘用候选人
• 通过与外部供应商合作，了解外部人才的发展
• 人才管理
• 组织客户部门的年度人才管理周期。
• 组织客户部门的年度绩效管理周期。
• 组织员工的相关工作，包括晋升、调动、绩效提升等。
• 员工关系和日常沟通
• 处理部门内的绩效改善计划和其他员工关系问题
• 作为HR的重要联系窗口，与各职能部门沟通HR相关政策
• 工作要求工作要求
• 学术/专业资格/学历/专业资格
• 本科及以上学历
• 技术/技能培训/技术/技能训练
• 深入的人力资源知识和技能
• 变更管理
• 良好的人际交往能力和影响力
• 良好的分析能力和学习能力

• (没有工作经验。年/年资,工作职能/工作功能,业务类型/业务种类)

• 基本必需

• 5年以上跨国公司人力资源工作经验

• 理想的理想

• 有人力资源咨询公司培训与发展经验
• 语言能力/语言能力
• 良好的英语和中文能力
• 计算机素养/电脑知识
• 熟练操作计算机软件

• 其他/其他
• 有效的沟通技巧
• 欧洲杯微信买球阿斯利康是一个机会均等的雇主。欧洲杯微信买球阿斯利康将不因残疾、性别或性取向、怀孕或产假状态、种族或民族或民族出身、年龄、宗教或信仰、性别身份或重新分配、婚姻或民事伴侣关系状态、受保护的退伍军人身份(如适用)或任何其他受法律保护的特征。

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